Flock Safety 推出自願離職計畫 回應隱私爭議
Flock Safety 於本週五宣布啟動自願員工離職計畫，提供「慷慨」的遣散補償，讓有意離開的員工在 10 月 2 日前提出申請。公司在內部郵件中指出，若申請者獲核准，將於 10 月 9 日通知結果，並於 10 月 29 日前完成離職手續；部分員工亦可能被要求延留 1 至 3 個月。
背景與爭議
Flock Safety 以車牌辨識系統（License Plate Reader，簡稱 LPR）為主打產品，於 2017 年成立，去年 4 月完成估值逾 80 億美元的融資輪。近期，該公司在美國多地的執法機關大量部署 LPR，卻因隱私與濫用問題遭到強烈抗議。WIRED 先前報導指出，警員曾利用 Flock 系統追蹤前任情人與同事，且多個機關共享同一系統的存取權限，增加資料外洩風險；同時，拆解後的裝置顯示其相機可蒐集遠超預期的資訊，製造流程亦缺乏透明度。
這些爭議導致 Flock 失去多筆合約，部分原本續約的客戶選擇不延續或直接終止合作，讓公司面臨營收短缺的危機。加上近期針對其監視攝影機的破壞行動，使得維運成本意外上升。若不採取買斷（buyout）方案，內部人士預測公司將不得不裁員。
補償內容與員工回應
根據內部郵件與知情人士透露，離職補償金額高達數萬元美元，遠高於以往的標準。補償方案還包括數個月的健康照護保險，以及離職後兩年內行使股權選擇權（stock options）的權利——此期限比公司對一般辭職員工的規定更為寬鬆。多位員工表示，若公司最終出售全部或部分業務，這筆補償將成為他們的安全網。
未來展望
Flock Safety 目前正處於「自救」與「轉型」的十字路口。若大量員工選擇接受離職金，公司人力成本將得以快速縮減，或可避免大規模裁員的負面聲譽；然而，同時也意味著人才流失、技術研發與客戶服務能力受限。市場觀察者推測，除非公司在隱私治理上作出實質改革，或尋求出售資產以獲得資金注入，否則其長期營運仍充滿不確定性。
對於關心個人資料安全的公眾而言，Flock 的案例再次凸顯監視技術與隱私保護之間的張力。未來若有更多類似的監控平台進入公共領域，立法機關與民間團體的監督將成為決定其存續與發展的關鍵因素。
本文根據 WIRED 取得的內部電郵與多位不具名消息來源編寫，未經 Flock Safety 官方確認。