瑞銀將AI能力列為2027年初階銀行人才必備條件

核心要點

瑞銀集團（UBS）正式將 AI 能力 列入 2027 年全球銀行與市場部門的初階人才招聘標準，無論是實習生還是應屆畢業生，都必須證明能運用 AI 提升業績與效率。此舉使瑞銀成為首批明確要求 初級銀行員必備 AI 素養 的大型金融機構。

背景與趨勢

隨著生成式 AI、機器學習等技術在金融分析、風險管理與客戶服務上的廣泛應用，銀行業的工作流程正快速數位化。英國《金融時報》本週報導指出，瑞銀已在徵才頁面加入「精通 AI 或 AI 部署」的條件，並在面試中設計 AI 熟練度問題，測試應徵者如何以負責且實驗性的方式運用 AI。此政策不僅適用於瑞士投資銀行業務、貸款業務的實習生，也涵蓋英國股票研究畢業生及香港分行的相關職位，顯示 AI 要求已成為跨地域、跨職能的統一標準。

影響與挑戰

人才選拔門檻提升：AI 能力與傳統的學術背景、分析能力、人際交往同列為核心招聘標準，意味著未來的銀行新人必須具備跨領域的技術素養。
工作效能加速：能熟練使用 AI 的員工可在資料處理、模型建置與報告撰寫上大幅縮短時間，提升部門整體產能。
風險與合規考量：瑞銀強調 AI 素養是補充而非取代傳統能力，目的在於避免過度依賴技術而忽視合規與道德風險。

未來展望

瑞銀的此番政策預示著金融機構將更頻繁地把 AI 能力寫入人才藍圖。對於求職者而言，早期培養 AI 應用與倫理意識將成為職涯競爭的關鍵；對於業界而言，如何在提升效率的同時，建立健全的 AI 監控與治理機制，將是未來數年內必須面對的課題。隨著 AI 技術持續演進，預計更多金融公司將跟進，形成以 AI 素養 為基礎的全新招聘生態。